新员工入职培训是腾博会集团人才培养“育英计划”的重要组成部分，也是帮助新员工快速了解企业、融入企业的桥梁。本期新员工培训，经过精心设计，内容丰富、特色鲜明，来自集团各经营单元的近50名销售新员工参加了为期4天的培训。

　　此次新员工培训主要以内部讲授为主，由人力资源服务中心邱夕龙先生主持，首先介绍了本次新员工培训的日程安排和培训纪律。

　　11月24日上午，人力资源服务中心潘方玉先生介绍了腾博会集团的概况、人力资源体系及制度。因钉钉人力资源系统刚刚上线不久，本次重点带领大家对相关流程进行演练。

　　下午，集团副总裁王金龙先生，从思维逻辑和认知入手，分享了“认知提升及思维模式的选择”。他为大家分享了多种思维方式，告诉大家，在当前社会，只有提升思维、迭代认知，才能实现个人成长。

　　随后，执行总裁孙志刚先生带来了《职业素养与职业发展》课程。他介绍了“学习、正向、坚持、悟性”是职场人的四大核心素养，并结合形象生动的案例进行了详细讲解。每个人对成功的定义都不同，他希望每位新员工都能通过努力，实现自我意义的成功，并能将成功转化成快乐。

　　晚上，人力资源服务中心的邱夕龙先生带来了《职业生涯规划》课程。首先引导大家通过一个线上职业倾向测评软件，初步确定自己职业倾向。随后结合相关理论对测评结果进行解读，告诉大家职业规划非常重要，要取长补短，充分发挥自身的职业优势。

　　企业文化是企业的根本，指引着企业及员工长远发展的方向。11月25日，人力资源服务中心顾金丰先生给大家带来了《企业文化宣贯及介绍》培训课程。他首先介绍了腾博会文化的核心理念体系，并结合案例进行了深入解读，并通过“世界咖啡”的形式组织大家对集团价值观行为化展开讨论，让大家在讨论和碰撞中逐渐理解腾博会文化背后的含义。随后，邀请腾博会见习文化大使祝溢锴先生从个人发展经历出发，分享了自己对腾博会企业文化的理解及实践经历。

　　11月26日的培训有两大主题，一是产品知识和工艺流程，二是总裁寄语。

　　技术型营销是腾博会集团发展战略之一，掌握相关领域的产品知识和工艺流程是推进客户开发的重要保证。本次产品知识培训部分针对销售人员需求对内容进行了强化，共邀请了3位研发（产品）总监进行讲授：张大伟博士介绍了微生态领域的发展情况，并详细介绍了腾博会集团微生态的产品体系及应用领域；周莉芬博士介绍了酶制剂领域的发展情况，并详细介绍了集团在饲用酶制剂和食品酶制剂方向的发展情况；吕伟先生重点介绍了集团畜禽产品体系及应用领域。

　　下午，总裁张宗国先生为大家带来了精彩的分享。首先通过一段小视频告诉大家，未来扑面而来，在这个不断变化的世界，企业和个人都需要跟上时代的潮流。随后，结合自己创办企业的经历，详细介绍了自己对企业和事业的理解。最后寄语新员工，希望大家能够“活在当下、珍惜拥有、干好眼前”，并能够“不断学习，继续奋斗，努力工作”，选择自己热爱的事情，持之以恒，一辈子争取做好一件事情，惟有坚持，方可成功。

　　随后，青岛腾博会工厂的车间主任王绍卿先生和刘大伟先生分别介绍了发酵生产工艺及后处理生产工艺，并在青岛腾博会工厂王全胜先生的带领下参观了工厂。

　　除了上述几位老师的精彩分享，此次培训还安排了财务报销制度、安全教育、7S规范等内容，帮助大家全面了解腾博会，尽快融入腾博会。

　　入职培训就像一个窗口，是新员工理解公司、融入公司的重要通道。通过培训，新员工对腾博会文化有了深入的理解，对自身及企业的发展充满信心，同时也为各位新员工开启腾博会生物新征程奠定了基础。

　　祝福各位新员工在腾博会的职业生涯有一个良好的开端，也希望这股新鲜血液能与腾博会共同成长、共同繁荣。